PENINGKATAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN: PENGEMBANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DENGAN METODE ANALITIK HIERARCHY PROCESS - STUDI KASUS DIVISI XYZ

Authors

  • Priyo Agung Wicaksono Universitas Siber Indonesia
  • Hasan Basri Universitas Siber Indonesia
  • Neneng Rahmalia Feta Universitas Siber Indonesia

Keywords:

analytical hierarchy process, sistem pendukung keputusan, sistem informasi

Abstract

Evaluasi kinerja karyawan saat ini umumnya dilakukan secara manual oleh atasan, seringkali menghasilkan penilaian yang kurang akurat. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan akurasi penilaian kinerja karyawan dengan mengembangkan sebuah sistem berdasarkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Sistem pendukung keputusan ini menggunakan pendekatan AHP untuk mengatasi masalah kompleks dengan hierarki yang terstruktur. Penelitian ini berfokus pada 5 kriteria penilaian, yaitu kedisiplinan, kehadiran, kecakapan kerja, karakter, kualitas kerja, dan kuantitas kerja. Hasil studi kasus di divisi XYZ menunjukkan bahwa beberapa karyawan diberi nilai "Kurang". Karyawan dengan status ini dapat dievaluasi lebih lanjut oleh manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan tersebut dalam tim. Secara keseluruhan, sistem yang dikembangkan berhasil memberikan rekomendasi untuk pemilihan karyawan terbaik berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

R. W. Saaty, “The analytic hierarchy process—what it is and how it is used,” Math. Model., vol. 9, no. 3–5, pp. 161–176, 1987, doi: 10.1016/0270-0255(87)90473-8.

K. Safitri, F. T. Waruwu, and M. Mesran, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIEARARCHY PROCESS (Studi Kasus : PT.Capella Dinamik Nusantara Takengon),” Media Inform. Budidarma, vol. 1, no. 1, 2017, [Online]. Available: https://ejurnal.stmik-budidarma.ac.id/index.php/mib/article/view/317

I. G. N. W. Partha, P. N. M. Weking, and Y. P. Sudarmojo, “Designing a Decision Support System for the Best Employee Selection Using AHP Method Case Study PT. Z Bali,” Int. J. Eng. Emerg. Technol., vol. 3, no. 2, 2018.

W.-H. Hsiao, T.-S. Chang, M.-S. Huang, and Y.-C. Chen, “Selection criteria of recruitment for information systems employees: Using the analytic hierarchy process (AHP) method,” African J. Bus. Manag., vol. 5, no. 15, 2011, doi: 10.5897/AJBM11.185.

R. S. Ilhami and D. Rimantho, “Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale,” J. Optimasi Sist. Ind., vol. 16, no. 2, p. 150, Oct. 2017, doi: 10.25077/josi.v16.n2.p150-157.2017.

Frieyadie, “Metode AHP Sebagai Penunjang Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Kerja Karyawan Spbu,” Techno Nusa Mandiri, vol. 15, no. 1, 2018.

A. Khaira and R. K. Dwivedi, “A State of the Art Review of Analytical Hierarchy Process,” Mater. Today Proc., vol. 5, no. 2, pp. 4029–4035, Aug. 2018, doi: 10.1016/j.matpr.2017.11.663.

I. Ramadhan and D. Cahya Putri Buani, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Berdasarkan Kinerja Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP),” EVOLUSI J. Sains dan Manaj., vol. 11, no. 1, Mar. 2023, doi: 10.31294/evolusi.v11i1.14966.

N. Zainuddin, D. Shalbia, A. Ghani, and A. M. Saifudin, “Analytic Hierarchy Process (AHP) in Multi Criteria Decision Making: A case of Locating The Operations of Low Cost Carrier In Malaysia,” in WASET 2012 Penang, 2012.

A. Firdaus, A. Wibowo, and M. Rahmat, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI SMA MENGGUNAKAN METODE AHP,” JIKA (Jurnal Inform., vol. 4, no. 3, p. 73, Nov. 2020, doi: 10.31000/jika.v4i3.3028.

Downloads

Published

2024-01-06

How to Cite

Agung Wicaksono, P., Basri, H., & Rahmalia Feta, N. (2024). PENINGKATAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN: PENGEMBANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DENGAN METODE ANALITIK HIERARCHY PROCESS - STUDI KASUS DIVISI XYZ. Jurnal Kecerdasan Buatan Dan Teknologi Informasi, 3(1), 01–10. Retrieved from https://ojs.ninetyjournal.com/index.php/JKBTI/article/view/50